发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其（　）作为共同当事人

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（　）

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在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的（　）、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

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依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，应当由（　）作为当事人

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我国《劳动法》规定，在用人单位内，（　）劳动争议调解委员会。

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用人单位给予女职工生育产假少于（）的，由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款。

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用人单位有下列（　）行为的，由劳动行政部门责令改正，处2000元以上20000元以下罚款。

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用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者（　）的，也可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。

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用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者（）的，也可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

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用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。

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