（）优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距，便于相对比较，又可以有效控制各等级的人数分布，避免盲目考评与失控现象。缺点是使绩效水平相近的员工，因为比例限制而划分到不同的等级中去，从而产生评估的误差。
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（）优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距，便于相对比较，又可以有效控制各等级的人数分布，避免盲目考评与失控现象。缺点是使绩效水平相近的员工，因为比例限制而划分到不同的等级中去，从而产生评估的误差。
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在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。
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从薪酬的构成上看，采取（）战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。
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公共绩效评估与企业绩效评估比较，有什么不同？
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创业机会的评估与比较？
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天使投资与风险投资的比较
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试述天使投资与风险投资的比较
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减轻风险所需要的成本与没有减轻风险所导致的损失相比较而言少一些。
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