激励计划或项目最常为管理人员使用的是（）

以下各项中，不属于组织整体激励计划的是（）

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河南公司年度培训计划主要包括领导人员培训计划、专业管理人员培训计划、（）和（）。

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当由咨询人员或其他外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目针对的是本企业的（）

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情境模拟测试适合于招聘服务人员，（）、管理人员、销售人员时使用。

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（）适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。

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（）法，适合于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题等。

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培训制度的主要目的是激励各个利益主体参加，建立培训—使用—考核—奖惩的配套制度，是对（）的激励。

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人力资源管理部门在帮助员工制定个人发展计划时，有必要考虑它与（）的协调性或一致性。

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在一些大公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以（）为导向的考评方法

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