简述指导人的职责。

（1）对新员工进行工作安排与具体工作指导；
（2）对新员工的生活等方面提供可能的帮助，使之尽快消减陌生感，让他们在使用其中发挥最大的潜能；
（3）对新员工的思想状况进行跟踪，并对之进行公司入公司及公司企业文化方面的宣导；
（4）对新员工进行每月考核，包括思想品质、工作进度、工作能力等方面；
（5）对新员工的情况向部门经理及人力资源部门进行定期及不定期的反馈；
（6）对新员工是否达到转正条件提出决定性意见。

略