员工在纵向层级和横向岗位上都具有发展机会，称为职业生涯发展的（）

地方治理包括其他横向政府部门和纵向层级的（）。

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当一个员工希望在企业内横向发展时，职业能力倾向测验可以帮助他预测其在期望岗位上的（）

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对于企业的物资管理，无论纵向或横向的管理模式，实质上都是如何正确处理集权和分权的关系，使两者合理地结合起来。

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我们通常将不同层级政府之间领导与服从的纵向关系，以及同一层级不同地域的政府之间的横向关系称为（）

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工作专门化和部门化形成的横向边界，以及将员工划归为不同的组层级的边界统称为（）。

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信息过滤的需要据顶因素是组织结构中的（）。组织纵向上的层级水平越多，过滤的机会就（）。

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员工调动是指员工在组织中的纵向流动，即从低一级岗位流动到高一级岗位的过程。

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信息过滤的主要决定因素是组织机构中的层级数目，组织中的纵向层级数目越少，信息过滤的机会就越多，信息的失真度也就越大，因此组织层次应越少越好。

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已知岗位分类的步骤包括以下四个方面，正确的顺序为（）。 ①纵向分级；②制定岗位说明书；③横向分级；④建立岗位分类图。

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