员工调动是指员工在组织中的纵向流动，即从低一级岗位流动到高一级岗位的过程。

人事管理系统模块中的员工流动管理包括员工调进、调出、岗位调动管理、流动通知单等。

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职业生涯通路计划，即是指将企业员工在整个职业生涯阶段中的开发、发展、工作调整或调动、培训等重要方面结合在一起，并制定可行的职业目标计划。

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员工在组织中从一个特定的职位到下一个职位纵向向上发展的一条路径属于个人职业生涯发展通道模式中的（）

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员工内部流动的主要方式有评级调动和（）。

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论述员工在组织内部的流动形式及含义。

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组织的弹性，短期而言，是指因经济的波动性或业务的季节性而保持的员工队伍的流动性。

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（）方法的基本假设是，组织内部的员工流动模式与流动比率（概率）会在未来大致重复。

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员工在油田公司上市企业和未上市企业之间流动的，接收二级单位应在员工报到之日起（）日内，按照本章的规定，组织员工与油田公司重新订立劳动合同。

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员工激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的需求层次、个性、感知、学习过程与价值观等个人特点，其中个性的影响最大。

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