社会分工的深入发展是专业技术人员继续教育及其理论研究的外部需要和发展动力。
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简述服务部门内部专业化理论
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X理论强调外部控制,而Y理论则强调启发内因,实行自我控制。
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在双因素理论中与工作的外部环境有关的因素称为()。
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分工理论使得组织的专业化效率得到大幅提升,而该理论的首创者是()
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()与其他动机理论不同,它认为激励个体的原因来自外部,而不是内部。
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外部招聘渠道中()对招聘专业人才比较有效,,优点是招聘成本小、应聘人员素质高、可靠性高。
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企业内部化理论的核心内容是公司在经营活动中,面临内部和外部各种(),其理论来源于科斯的交易成本理论。
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内部化理论的()内容是公司在经营活动过程中,面临内部和外部各种市场障碍,其理论来源于科斯交易成本理论。
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