X理论强调外部控制，而Y理论则强调启发内因，实行自我控制。

坚持"X理论"导致了一种以工作为中心的权威性组织；而"Y理论"则强调人际关系。

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与X理论相对应，以Y理论为出发点的行为科学的组织方式强调，应使一个工作集体有更大的自主性，进行（）控制。

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科学管理金钱为诱饵，（）理论则主张管理必须重视人心理上的满足。古典组织理论强调合理的劳动分工和对组织的有效控制，人际关系理论则强调对人际行为的激励。

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麦格雷格提出了Y理论，它强调（）。

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Y理论认为人们有消极的工作源动力，而X理论则认为人们有积极的工作源动力。

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X理论认为人们有消极的工作源动力，而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。

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强调以人为中心，主张实行自我控制的理论是（）

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X理论，建立在“（）”的假设基础上；Y理论，则建立在“（）”的假设基础上。

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X理论，建立在“（）”的假设基础上；Y理论，则建立在“人是自我实现的人”的假设基础上。

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