员工调配中应考虑多方面的差异员工，这些差异主要包括（）。

员工调配的作用体现在诸多方面，其主要作用在于（）。

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作为促进员工丁作出效益的绩效，具有多方面的性质和特点，主要有（）。

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民族中心主义和全球视角的组织在人力资源管理方面存在哪些差异？这些差异怎样影响他们在海外委派时的员工配置决策的？

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有一种观点认为，管理者必须了解不同员工在能力和需求方面的差异，分别采取相应的管理方式。这种观点是基于（）。

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应用题：随着信息化的深入发展，企业中从事信息管理与信息系统工作的员工多了起来。这些员工与其他管理人员相比有其特点。请根据教材有关这方面的叙述，就企业如何吸引、稳定和管理这些信息人才，提出你的建议。

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人力资源计划中确定的员工培训和人力资源转移的方案，都要通过员工调配手段来实现。这体现了员工调配的（）的作用。

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对员工的考核，是企业使用员工、决定人员调配与职务升降、确定员工薪金报酬以及对员工进行奖惩的依据。

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对员工计划调配的类型主要有（）。

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以下哪些属于员工调配的类型，但其中（）除外。

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