传统的企业管理者仅仅管理企业的资金、技术、设备、人员等，而往往忽略对企业文化方面的管理，这就是传统企业家与现代企业家管理对象的本质区别。

企业文化理论与传统管理理论的区别是什么？

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最早将“文化”概念用于企业管理、研究企业价值观念及社会文化传统对企业管理的影响的学者，是美国著名管理学家（）。

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企业价值观不仅使员工明确企业的发展目标和方向，而且使员工了解工作的目的不仅仅是赚钱，还有比赚钱更重要的东西，就是满足社会需要和实现（）。

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企业文化与民族传统文化的关系是一种（）。

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企业文化从内容特质分类，可分为（）传统型企业文化。

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中国传统文化中蕴涵不少管理技术，值得我们学习借鉴，下列例子符合要求的是（）。

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中国传统文化博大精深，以下（）方面会在企业文化建设中发挥积极作用。

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在企业竞争所带来的企业文化冲突中，技术强势的企业文化与弱势的企业文化的冲突被喻为（）。

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企业文化是指，在一定社会文化大环境影响下经过企业领导者的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、（）、以及传统和习惯的总和。

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