多选题
A组织层次
B工作岗位
C组织个人层次
D管理与领导层次
E外部环境层次
正确答案
答案解析
略
相似试题
不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析，而且重视对企业未来进行培训需求分析，即（）层次的分析
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如何运用绩效差距模型进行培训需求分析？
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培训需求可以通过下列路径进行分析（）
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我们进行培训需求分析是为了（）。
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培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、（）、环境进行分析。
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进行资料档案收集法进行培训需求分析是必须注意的是（）
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当企业出现产品质量投诉的时候，我们宜采取什么方法进行培训需求分析（）
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通过与被访谈人进行面对面的交谈来获取培训需求信息的一种传统培训需求分析方法是（）
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员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的，这也是我们培训需求分析中要进行员工（）分析的原因。
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