波特—劳勒激励模式实际上更为完善、更全面的激励模式。

波特和劳勒在期望理论基础上引申出了一个实际上更为完善的激励模式，它表明职务工作中的实际成绩（）

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美国心理学家、管理学家波特和劳勒在（）的基础上提出了更为完备的激励模式。

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波特和劳勒的激励模式中告诉人们工作的实际绩效取决于（）几种因素。

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美国管理学家波特(LymanW.Porter)和劳勒(EdwarD、E.Lawler)建立了他们的激励模式－波特—劳勒激励模式，该理论的基础思想是（）

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波特——劳勒模式的激励理论主要用于（）的研究

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波特和劳勒的激励模式建立在（）的基础上。

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波特和劳勒的激励模式的基本内容是什么？

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波特-劳勒激励模型是基于期望理论的一种更加完美的激励模式。

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波特—劳勒激励模式是一种综合激励模式，体现和包含了不少其他的理论，以下激励理论有哪些在其中（）

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