单选题
A开发手段
B开发客体
C开发对象
D开发主体
正确答案
答案解析
略
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人力资源开发与管理是指企业人力资源的获得、开发（）和利用等方面多进行的计划、组织、领导和控制活动。
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（）是指人力资源开发活动中所采用的工具与支持行为。
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（）是指人力资源形成期间与就业前的开发活动。
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信息资源的（）是指用以协调信息资源开发利用活动的各种有关的法律规范的总称。
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人力资源管理是指在人力资源的取得、开发、保持、引进和利用等方面所进行的计划、组织、指挥和（）活动。
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人力资源开发中的学习主要是指由组织提供的学习体验。通过各种学习活动，可以改进员工的知识、技能、能力或者态度，开发员工的潜能。
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领导组织活动中的配置资源主要是指物质利益的分配。
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（）是指通过计划、组织、领导、控制等职能，合理配置各项资源，来实现组织目标的活动过程。
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领导者是一种社会角色，特指领导活动的行为主体，即能实现领导过程的人。而管理者是指在组织中从事管理活动、担负管理职能的人，即负担对他人的工作进行计划、组织、领导和控制等工作，以期实现组织目标的人。
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