福利有多种多样的形式，一般呆以划分为（ ）。
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职业能力测试可以划分为一般能力测试和（）测试。
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对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为（）。
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人们在突发事件中受到的心理影响有多种形式，如（）等。
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理测试从形式上划分为（ ）。
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福利分配型员工持股的主要形式和做法包括（ ）。
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发展总部经济可以为（）发展带来多种经济效益。
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国有资产管理委员会的功能可以分别划分为（）
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福利一般在确定以后，很难更改或取消，体现了福利的（）。
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