福利一般在确定以后，很难更改或取消，体现了福利的（）。

福利一般是员工所消费或享受到的物质或者服务，体现了福利的（）。

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一般先考虑使用静态模型，在静态模型无法解决问题的情况下，才考虑动态模型或仿真模型。模型确立后，首先要对模型进行统计检验以确定模型的可用性。即（）

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人力资源的（）是指人力资源具有的体质、智力、知识和技能水平，它一般体现在劳动力人口的体质水平、文化水平、专业技术水平上，是区别不同的人力资源个体或总体的（）

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当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时，应该至少考虑的问题不包括（）。

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当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时，应该至少考虑的三个问题不包括（　）。

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福利有多种多样的形式，一般可以划分为（）。

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福利有多种多样的形式，一般呆以划分为（　）。

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突发事件的发生，具有不确定性和紧急性的特征，而且突发事件的恶化会对政府、专业技术人员和广大人民群众带来很难预料的严重后果。（）

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在（）情况下，员工所享受的福利待遇是一致的，没有选择余地。

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