当人力资源战略关注的重点是怎样利用好每一个人，更多的是挖掘现有人才的角度去思考问题时，这种人力资源战略被称为利用战略。

酒店人力资源规划体调整重点关注（）、（）、（）、（）。

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战略人力资源管理主要关注的是（）与人力资源管理政策之间的关系。

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从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于初阶段的企业的人力资源管理的重点是（）

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从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成熟期阶段的企业的人力资源管理的重点是（）

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我们将信息资源看作战略资源，因此加大开发和利用的力度。认为信息资源是战略资源，以下（）等理由可以加以说明。

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最早利用资源基础理论解释人力资源在战略制定与实施中作用的学者是（）

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当一个企业采用成本领先战略时，那么其人力资源战略应该是（）。

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所谓自由料位，就是规定好每一个料位存放商品的规格品种，每一种商品都有自己固定的料位，即使料位空着也不能存放其他商品，常称“对号入座”。

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下列选项中，不属于西方国家行政信息资源开发利用战略的选项是（）

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