分类法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。（）

排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。（）

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职位分类的优点在于（）。

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职位分类的优点在于（）、（）、（）。

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公共部门人力资源部内培训的最大优点在于（）。

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内部招募的主要优点在于了解全面，准确性高。（）

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品位分类制度的优点是（）。

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品位分类制度的优点是（）、（）、（）。

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部际培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。（）

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部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。（）

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