企业组织培训的投资行为是（）

员工培训是企业的一项投资行为。

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企业员工培训是企业的一种投资行为，这种投资成本可以通过会计成本明确地计算出来。

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人力资源管理就是对企业组织中的“人”进行管理，通过（）、（）、（）、（）、（）、（）、人才培训与开发等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。

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（）是企业投资培训的真正目的。

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对企业来说，培训是投资也是成本，对员工来说，培训是（）

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高级杠杆培训模式是适合于（）组织的培训方式，非常注重企业文化的建设。

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企业进行培训的最终目的是希望员工通过获取知识来进行行为的改善，并建立优秀的企业文化。

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企业是一个统一的组织，所以我们在对员工进行培训时，要同时对全员进行同样内容的培训。

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培训结束后，评估培训究竟发挥了多大效果，培训使企业和受训者的行为发生了多大程度的改变，其中效果评估是培训的重点，而（）不是培训评估的内容。

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