用人单位在和劳动者订立合同时，劳动者无权知道干的是什么工种，接触的是什么危害因素。

在合同期间，用人单位调换工种，劳动者无权拒绝。

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生产经营单位为了逃避应当承担的事故赔偿责任，在劳动合同中与从业人员订立“生死合同”是非法的，无效的，不受法律保护。

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劳动合同应当以书面形式订立，并具备（）条款。

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用人单位应当建立、健全职业卫生档案和劳动者（）档案。

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劳动者可以在用人单位所在地的医疗卫生机构进行职业病诊断。

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在职业性健康检查中体检单位认为对部分劳动者需要复查和医学观察的劳动者,用人单位可以不理会。

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对技术服务机构作出的职业病诊断，用人单位和劳动者双方有争议的，不实行鉴定。

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用人单位按照国家规定参加工伤保险的患职业病的劳动者有权享受下列工伤保险待遇：（）

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对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

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