判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
影响和改变他人或群体行为的能力就是权力。权力有5种，从来源或性质上，可以将其分为两类：职权和权威。职权包括合法劝、奖赏权和惩罚权。这三种权力都是直接的、外显的，对被领导者影响的特点是带有强制性、不可抗拒性，是以外推力的方式起作用的。权威包括模范权和专长权。权威来自领导者个人自身的知识、才能，尤其是吸引人的个性品质。合法权力越得到权威的支撑就越有力，而权威匮乏者就缺少支撑的力量，于是就不得不经常借用奖惩权力来维持其合法地位。因此，在现实生活中我们看到，越是没有本领和威望的领导者，越是爱用奖惩。
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辨析：越是没有本领和威望的领导者，越是爱用奖惩。
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越是高明的领导者，越是让自己的组织内部开明、自由、开放，所以深圳万科集团的王石可以在管理企业的同时不耽误自己爬山的爱好，原因无它，他已经建立了一个无障碍的沟通平台，不会把矛盾和问题隐藏起来，随时出现随时消弭。
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一般而言，越是优秀的领导者越不想培养接班人。
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管理者与下属之间越是有效地、准确地、及时地沟通联络，整个组织就越是成为一个真正的整体，这体现了领导的哪项原则（）
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指导与领导工作越是能使全体人员明确理解组织的目标，则人们为实现组织目标所做的贡献就会越大，这个原理是指导与领导工作原理中的（）
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在组织结构设计中，职位的职权和职责越是对等一致，组织结构就越是有效，这是指（）
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越是竞争激烈的产业，企业越是要强化对供应和分销渠道的控制，此时企业倾向于选择物流外包。
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（）原理是指在组织结构设计中，职位的职权和职责越是对等一致，组织结构就越是有效。
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对组织结构中的集权和分权的关系处理得越是适中，就越是有利于组织的有效运行。这是（）
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