单选题
A人际关系
B群体关系
C部门与部门之间的关系
D权利关系
正确答案
答案解析
略
相似试题
（）是员工关系的团体，如工会，为维持或提高员工劳动条件与管理方之间的互相关系。
单选题查看答案
在员工关系危机发生阶段中，员工团体之间产生相对关系，并出现相对矛盾，对各自利益产生影响属于（）
单选题查看答案
（）中员工与管理方之间相互作用的行为，包括了双方间因为签订雇佣契约而产生的法律上的权利义务关系，也包括了社会层面双方彼此间的人际、情感甚至道义等关系，亦即双方权利不成文的传统、习惯及默契等伦理关系。
单选题查看答案
现代企业人力资源管理与传统劳动人事管理在考核上的本质差别在于（）
单选题查看答案
在劳动关系存续期间，就劳动条件的维持或提高与管理方协商时，体现了员工关系的（）特点。
单选题查看答案
什么是员工关系管理，及其内容，员工关系管理的意义？
简答题查看答案
在员工关系危机发生阶段中，形成有明确意识的团体，确定主要领导者，进行任务分工，对活动进行组织策划属于（）
单选题查看答案
与个人决策相比，团体决策的优点有（）
多选题查看答案
我国《劳动法》规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立（ ）的劳动者，依照本法执行。
单选题查看答案