由于冲突主体内部或冲突主体之间存在不一致或不相容的结果追求所引发的冲突是（）

所谓冲突就是行为主体之间的（）的相互作用，或行为主体之间发生的（）。

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试图置身与冲突之外，无视不一致的存在或保持中立的冲突管理策略是（）。

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组织冲突是指不同的个人或群体由于目标、利益或价值观相互冲突而产生的不一致，而且这些个人或群体会互相阻碍对方目标的实现。

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由于每类事故或事件的主体或对象的不同，危险分析的具体方法存在差异，但危险分析的基本过程是一致的。危险分析的基本过程一般包括（）。

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政策研究中研究主体间的“志同道合”并不排斥良性冲突。

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（）是导致团体内部或团体之间发生冲突的最直接因素。

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在目标一致的基础上，由于看法.方法不一致而产生的冲突是一种（）

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在目标一致的基础上，由于看法、方法不一致而产生的冲突是一种（）

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冲突是指人们由于某种抵触或者对立状况而感知到的不一致的差异。

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