试图置身与冲突之外，无视不一致的存在或保持中立的冲突管理策略是（）。

由于冲突主体内部或冲突主体之间存在不一致或不相容的结果追求所引发的冲突是（）

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班组长总是试图去找寻与现有组织成员的风格、价值观和信念完全一致的员工。

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企业文化与经营业绩的三种理论之间存在根本冲突，解释的结论大不相同。

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个人试图在组织或社会的权威之外建立道德准则是发生在（）

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在目标一致的基础上，由于看法.方法不一致而产生的冲突是一种（）

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在目标一致的基础上，由于看法、方法不一致而产生的冲突是一种（）

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建设性冲突是指团队成员的目标不一致，但实现目标的方法一致。

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你与下属们集体讨论问题，你们一起提出和评估可行性方案，并试图获得一致的解决办法。这种领导行为根据领导者-参与模型是属于以下哪种领导行为（）

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试图以牺牲他人的目标为代价而达到自己目标的冲突处理行为意向就是（）

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