所谓冲突就是行为主体之间的（）的相互作用，或行为主体之间发生的（）。

A百货店同时销售三种品牌的领带，其目标就是单纯的营业额，而与品牌无关；卖出哪个品牌的领带都无所谓，这种行为导致了领带生产商的不满并与之发生冲突。这种冲突发生的原因是（）。

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群体的冲突是指组织、群体、个人之间发生的具有对抗性质的相互交往的行为，一般认为，若冲突本身属于枝节问题。而彻底解决冲突会发生严重的人员作用时，应当采取的最合适的解决冲突的方法是（）

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由于冲突主体内部或冲突主体之间存在不一致或不相容的结果追求所引发的冲突是（）

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激励机制就是通过一套理性化的制度来反映激励主体与激励客体相互作用的方式。激励机制包含诱导因素集合、行为导向制度、行为幅度制度、行为时空制度和行为规划制度等方面的内容。（）起到发动行为的作用。

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所谓角色冲突是指一个人不清楚自己在某种环境中应该有什么样的行为反应。（）

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统一指挥原则就是要求每位下属应该有一个，并且仅有一个上级要求在上下级之间形成一条清晰的指挥线。如果下属有多个上机就会因为上级可能存有彼此不同，甚至相互冲突的命令而无所适从。

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所谓问题，就是现状与某个（）之间的差距。

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所谓目标的协调一致，就是指各目标之间（）

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所谓（），是指民事主体以自己的行为取得民事权利和承担民事义务的资格。

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