现代企业一般都采用职能制的组织结构形式。

现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平，不仅行使行政管理职能，而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。对人力资源管理工作从内容上不包括（）

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现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平，不仅行使行政管理职能，而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。人力资源管理工作从内容上可以分为四类，下列不属于员工关系管理的是（）

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直线职能制是现实中最为常见的组织结构形式。

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（）的企业一般不会采用折中型的薪酬结构。

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企业集团职能机构的形式包括（）。

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简述企业集团职能机构的形式及缺点。

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企业集团职能机构不包括的形式是（　）。

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企业集团的核心企业的职能是通过（）等多种形式控制子公司。

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企业集团的职能战略规划一般包括（　）。

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