单选题
A衰退阶段
B成熟阶段
C迅速发展阶段
D正常发展阶段
正确答案
答案解析
略
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（）的企业一般不会采取折中型的薪酬结构。
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在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬。
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在企业迅速发展的阶段，薪酬结构为（）。
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现代企业一般都采用职能制的组织结构形式。
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（）薪酬策略是企业最常采用的形式。
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采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
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某企业高级技术人员的薪酬水平高于市场平均水平，而一般员工的薪酬水平低于市场平均水平，这属于（）薪酬策略。
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在经济萧条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期一般选择（）薪酬策略。
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（）薪酬策略宜在经济萧条时期，或该企业处于创业、转型、衰退等特殊时期时采用。
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