考虑人力资源战略与企业战略的关系类型，企业在制定人力资源战略时，目前最常用的实施方法（）

人力资源战略与企业战略的关系（）。

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企业人力资源战略决策应综合考虑以下因素（）

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企业的物力资源战略类型有（）。

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主要体现在人力资源战略与组织总体战略的匹配的是（）

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人力资源规划与企业的战略是不相关的，是各自独立的。

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按照现有经营领域与未来经营领域的关系，多样化经营战略可分为（）。

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开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略，对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动叫（）

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按企业技术类型划分，企业科技战略的类型有（）。

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企业人力资源开发战略，主要有（）

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