人力资源规划与企业的战略是不相关的，是各自独立的。

人力资源战略与企业战略的关系（）。

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考虑人力资源战略与企业战略的关系类型，企业在制定人力资源战略时，目前最常用的实施方法（）

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人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际，为科学地预测未来人力资源数量与质量上的（）状况，而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织目标的实现和个人价值的体现。

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企业战略规划的组成部分有（）。

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以下（）项属于企业狭义人力资源规划的范畴。

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企业的物力资源战略类型有（）。

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企业人力资源开发战略，主要有（）

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德尔菲法要求专家进行讨论决定企业的人力资源规划。

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企业实施综合利用物力资源战略的方法主要有（）。

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