开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略，对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动叫（）

人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。

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作为一个人力资源开发与管理的部门，主要工作涉及到（）等方面的内容。

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人力资源开发战略是一个系统性工程，作为组织的子系统，它在支持其他子系统运行的同时，也需要诸如组织文化等其他子系统的支持。这属于人力资源开发战略的（）

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心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（）。

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在员工培训与开发的实践过程中，目前探索并普遍运用的方法主要集中于（）

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当今人力资源的教育开发呈现出以下特点（）。

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用来鉴定一个人在一般的或是某一特殊的方面，经过学习或培训后实际能力的高低，是（）。

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与教育水平较低的雇员相比，接受过正规教育较多以及在职培训较多的雇员（）。

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（）不属于人力资源管理开发的手段。

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