单选题
A目标管理法
B民意测验法
C上下结合法
D要素评议法
正确答案
答案解析
略
相似试题
按照（），绩效考核可以分为上级考核、自我考核、同事考核、专家考核和下级考核，以及综合以上各种方法的立体考核。
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在推行绩效管理时，可以代替一些所谓的考核环节的方式是（）
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团队绩效的考核必须是首先关注团队的绩效，其次才是个人绩效。
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领导绩效带有综合性的特点，因而绩效考核的体系也是个综合的体系。
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有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用，将考核结果反馈给员工，可以充分发挥其激励、奖惩和培训的功能，下面观点不能说明这一论点的是（）
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绩效考核需要考虑哪些问题
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在设定绩效考核内容的过程中，被考核者需要被考虑的因素不包括（）
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项目绩效测量基准通常是下列各种基准的综合，以便用于考核项目执行情况（）。
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按照绩效考核主体划分，绩效考核可以分为（）
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