领导绩效带有综合性的特点，因而绩效考核的体系也是个综合的体系。

团队成员的绩效可以看做是团队领导绩效的一部分，所以对团队的考核也是对团队领导的考核。

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领导绩效考核的基本程序和步骤.

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简述领导绩效考核的基本程序和步骤。

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领导绩效考核方法有：（）。

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（）是指考评机构归领导干部绩效表现的考核与评价活动

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媒体综合性管理者的绩效考核可以首先考虑（）

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按照（），绩效考核可以分为对员工考核、对干部考核。其中对干部考核又可以分为对领导、中层干部、科技人员的考核。

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按照（），绩效考核可以分为上级考核、自我考核、同事考核、专家考核和下级考核，以及综合以上各种方法的立体考核。

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某企业领导喜欢政治学习，把企业员工参与政治学习次数作为考核员工的一项重要指标。从绩效指标设计上来看，绩效指标设计存在（）问题。

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