判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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团队成员的绩效可以看做是团队领导绩效的一部分，所以对团队的考核也是对团队领导的考核。
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虚拟团队的绩效考核侧重点是（）。
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绩效管理的根本意义在于记录、考核团队、成员的工作业绩和效果、效益。
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什么是团队绩效？影响团队绩效的因素？试分析之。
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优秀团队能够获得好的绩效，（）是优秀团队的标志。
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绩效考核关注的是未来的绩效，而绩效管理关注的是过去的绩效。此种说法（）
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绩效考核的原理是什么？关注工作过程和关注工作结果的绩效考核分别侧重什么？
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高效团队的根本特征是高绩效。
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工作团队是通过什么途径来提高组织绩效的？（）
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