A绩效面谈由人力资源部全权负责实施
B绩效面谈同时具备绩效沟通、绩效辅导、绩效反馈与绩效改进的多重目的
C绩效面谈是直线管理者的管理工作之一
D绩效面谈前，管理者需要精心准备，而员工则只需放松参与
下面关于绩效标准的说法正确的有（）。
多选题查看答案
下面关于人力资源规划的方法说法错误的有（）
关于行为事件面谈法，说法错误的是（）。
单选题查看答案
下面关于绩效指标与绩效标准表述正确的有（）。
下面关于绩效管理与绩效考核表述正确的有（）。
绩效评估面谈中负面反馈要注要的有（）
下面关于绩效考评程序的叙述正确的有（）。
下面关于绩效考评目标管理法的叙述正确的有（）。
下面关于影响行政执行力和绩效的人员因素正确的有（）
分享
语音搜题
拍照搜题
打赏
