培训需求预测的层次包括（）

培训需求分析预测的层次有（）。

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为保证培训需求预测的有效性，应该在（）层次上进行。

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为了保证培训需求预测的有效性，培训需求预测应在三个层次上进行，第一个层次是个体层次；第二个层次是组织层次；第三个层次是（）

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为了保证培训需求预测和预测的有效性，培训需求预测应在三个层次上进行。第一个层次是个体层次；第二个层次是组织层次；第三个层次是（）。

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在个体层次进行培训需求预测，主要是通过分析个体现有状况与应有状况之间的差距，来确定（）。

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培训项目的内容包括：培训项目的名称；培训需求预测；（）。

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培训需求的成因包括几个方面：（）。

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策划培训项目的基本内容和方法主要包括几个方面：研究项目，明确目标；找准需求，确定对象、内容及方式；（）。

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简述培训需求、培训需求预测之间的关系。

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