简述从工作适用性角度为不同员工设计合适的绩效考评方法。
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简述企业绩效考评中设计考评方法可依据的基本原则。
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简述员工激励的方法和原则
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简述设计考评方法的基本原则。
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在分析员工的绩效结果后，将员工的个人目标与企业目标相结合，使员工和企业取得双赢，这是考评结果应用的（）原则
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现代员工绩效考评注重内容，重点在于提出未来的改进思路和方法，重视提高员工满意度。这体现了现代企业绩效考评的（）特点。
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（）是一个可以用于员工全面考评和绩效评价的综合性方法。
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假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。
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在西方国家的大企业里，要对员工绩效考评人员进行专门的培训，让考评人员对有关的考评标准和方法进行反复讨论，进行（）。
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