对下列的哪个职位进行分析时，使用直接观察法是不合适的？（）

职位分析主要有四种方法：直接观察法、面谈法、工作日志法、问卷法，其中直接观察法是最主要的方法。

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职位分析主要有四种方法：直接观察法、面谈法、工作日志法、问卷法，其中直接观察法是最典型的方法。

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下列哪个问题是经理在基于胜任素质的职位分析的基础上编写职位描述时最可能会提出的？（）

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采用直接观察法进行工作分析时，调查者应在什么地方观察比较合适（）。

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为了比较4个总体的均值是否有显著差异，各抽取了8个数据，并决定使用ANOVA（方差分析）方法来分析。在使用之前，不必对下列哪个条件进行验证（）

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对脑力劳动进行工作分析时，很适宜采用观察法。

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简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是（）

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主管部门依据某一职位说明书的要求，对从事该职位工作的员工进行素质分析的方法是（）

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如果一家医院决定对防盗和消防保安人员进行职位分析，最好的方法是（）

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