多选题
A目标管理法能够使各级员工明确工作目标
B目标管理法可以激发员工的自觉性，调动员工的积极性
C目标管理法可以较容易地实现关于目标的沟通，管理成本低
D目标管理法倾向于聚焦短期目标，可能会牺牲企业的长远利益
E由于许多目标难以量化和具体化，目标管理法在实施时有一定的难度
正确答案
答案解析
本题考查目标管理法。目标管理是一种沟通的程序或过程，它强调企业上下一起协商将企业目标分解成个人目标，并将这些目标作为公司经营、评估、奖励的标准。优势：
（1）有效性；
（2）启发员工的自觉性，调动员工的积极性；
（3）实施过程易操作；
（4）较为公平。
劣势：倾向于聚焦短期目标；会高估企业内部自觉、自治氛围形成的可能性；可能增加企业的管理成本；目标有时可能难以制定。
（1）有效性；
（2）启发员工的自觉性，调动员工的积极性；
（3）实施过程易操作；
（4）较为公平。
劣势：倾向于聚焦短期目标；会高估企业内部自觉、自治氛围形成的可能性；可能增加企业的管理成本；目标有时可能难以制定。