按照领导生命周期理论，对于已经比较成熟的中年骨干职工，领导风格宜采取（）

按照领导情景理论，对于已经比较成熟的中年骨干职工，领导风格宜取（）

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根据领导生命周期理论，在员工比较成熟的情况下，采用（）的领导方式比较有效。

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领导生命周期理论认为，当下级发展到初步成熟阶段时，比较有效的领导方式是（）

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按照领导生命周期理论，当下属的成熟程度已初步进入到成熟阶段，应采取的领导方式为（）

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按照领导生命周期理论，组织成员的平均成熟程度处于不成熟阶段，领导者应采取的领导方式为（）

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领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是（）。

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领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是（）

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领导生命周期理论（管理周期理论）认为领导的类型应适应组织成员的成熟度，对于成熟度低的组织成员有效的管理方式应该是（）。

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按照领导生命周期理论，当下属的成熟程度进入到较成熟阶段时，领导者应采取的领导方式是（）

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