单选题
A行为事件面谈
B情景面试
C智力测验
D评价中心
正确答案
答案解析
略
相似试题
面试时，求职者可能被问到：“谈一谈你的一次失败经历”。这个问题是招聘单位看看求职者是否具备良好的心理素质。关于这个问题的回答，下列说法正确的是（）
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（）是组织在招聘中对外部求职者进行初选时最常用的方法
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在招聘时不能录用能力比职位要求高很多的候选人，这样的员工会因为工作缺乏挑战性而很快离职。
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员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这是遵循了（）原则。
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求职面试是公司招聘人员时采取的一种深度与应聘人员接触的途径，俗话说细节决定成败，在面试中应注意（）。
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在选择招聘地点时，企业应该经常变换，这样才能更节约招聘成本
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某大型超市为了减少顾客在收银台结账排队的等待时间，调整了收银台通道的整体布局，使通道总数由原来的16个增加到24个，并新招聘了一批收银员。人力资源部对收银员的入职培训以及入职后的技能非常重视。为了保证收银员的培训能够切实达到预期效果，人力资源部决定加大培训评估工作，要求培训主管尽快设计出收银员培训技能成果评估方案。 培训的技能成果可采用哪些方法进行评估？
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工作规范是要对胜任某项工作对任职者在那些方面的总体要求（）
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