简述绩效管理与绩效考核的区别
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战略导向的KPI体系与一般绩效考评体系的主要区别
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绩效考评是绩效管理的最主要内容，绩效考评是指按照确定的标准来衡量工作业绩、工作成果及工作效益与工作效率的达成程度。
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上级主管与下属之间所形成的考评与被考评的关系，使企业绩效管理活动的（）。
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被考评者与考评者的概念，在绩效管理中的地位和作用（）。
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简述绩效计划中绩效标准与绩效目标的区别。
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简述绩效标准与绩效目标的联系和区别
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很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同，它们无非就是量化考评指标，设计考评表，将员工薪酬与考评结果挂钩，以调动员工积极性，促进企业的全面发展，您认为上述看法正确吗？试加以分析。
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很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同，它们无非就是量化考评指标，设计考评表，将员工薪酬与考评结果挂钩，以调动员工积极性，促进企业的全面发展。请你结合实际谈谈上述看法并加以分析。
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