下列激励理论中，（　）认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。

下列激励理论中，（）认为行为的结果对行为本身的强化作用，是行为的主要驱动因素。

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下列激励理论中，不考虑人的内在心态，而偏向于注重人的行为与结果的理论是（　）。

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在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是（　）。

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罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，属于（）类型的领导行为。

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罗伯特豪斯的路径-目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行为（）。

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人们之所以采取某种行动，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是（）。

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下列各项属于双因素理论中激励因素的有（　）。

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在胜任特征模型中，一个人对其所属的社会群体或组织接受并认为是恰当的一套行为准则的认识被称为（　）。

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保罗赫塞的领导者生命周期理论，个人对自己的行为负责任的能力和意愿就是指（）。

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