从员工层面上来说，其绩效高低主要取决于哪四个方面的因素？
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在（）下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。
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（）是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来，根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。
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田经理是客户服务部经理，公司领导通过授权的方法使他从常规的任务中解脱出来，从而能主要管理和提高团队的绩效。然而能否对员工进行授权取决于很多方面，（）可能不会影响授权。．
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绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而主要受制于主、客观的多种因素影响。影响工作绩效的四种主要因素，既员工的（）、（）、（）与（），其中前两者是属于员工自身的、主观性影响因素，后者则是客观性影响因素。
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影响员工工作绩效的主要因素有三方面，下列例外的是（）
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人力资源是公共社会、企业等集团和个人投资的产物，其质量高低主要取决于（）程度。
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一个人的工作绩效主要取决于其自己的能力，而不是一个组织的激励水平。
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群体激励计划：主要通过（）等手段来激励员工创造（），而不是激励其个人绩效。
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