一个人的工作绩效主要取决于其自己的能力，而不是一个组织的激励水平。

成功的绩效取决于工作动机和个人能力。

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Mark在公司业绩优秀，又具有一定的领导能力，公司决定给予他晋升的机会，在此之前公司希望通过自己、上司、同事、下属、顾客等不同主体来了解其工作绩效，这种绩效考核方法称为（）

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公平理论认为，每一个人不仅关心自己的工作能力所得到的绝对报酬，而且还关心自己的报酬与他人报酬之间的关系。

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（）是一个人对自己完成某种水平的工作能力的一种判断，它是积极性的重要源泉之一。

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（）是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。

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（）是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。

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下列哪个指标用于测量一个人从心理上对其工作的认同程度以及认为他的工作绩效水平对自我价值的重要程度。（）

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员工个人绩效的高低主要取决于四个方面的因素是（）、（）、（）、（）。

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冰山模型认为，一个人的绩效行为能力是由（）、（）、（）、（）、（）五大要素构成的。

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