绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程，所以只需要直线经理和员工参与。

设定绩效计划时，员工和管理者处于（）

单选题查看答案

管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于企业的行为，达成企业目标，取得卓越成绩的管理实践，这是（）。

单选题查看答案

在绩效面谈结束前，管理者应该制定员工改进辅导计划。

判断题查看答案

绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（）进行评价，并用之判断员工与岗位要求是否相称的活动。

多选题查看答案

绩效沟通的目的就是为了对绩效计划进行变更。

判断题查看答案

强调管理应当是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果，这是人力资源管理的（）。

单选题查看答案

（　）的人力资源管理强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的重结果;强调组织和员工之间的“共同利益”。

单选题查看答案

在绩效监控与辅导过程中，管理者需要完成的活动是（　）。

单选题查看答案

在实施绩效管理时，员工最大的担心是（）

单选题查看答案