企业在设计薪酬时主要以客户、市场导向为主，一般以职能工资制为主的组织文化属于（）
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基于技能为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。
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下列属于以能力为导向的薪酬结构的是（）。
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以绩效为导向的薪酬结构比较适用于（）的企业。
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以下属于以职位为导向的薪酬结构的缺点的是（）。
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下列属于以能力为导向的薪酬结构的是（）。
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以工作为导向和以技能为导向的薪酬结构的优缺点是什么？
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以薪酬分配为评价目的，以员工或绩效为导向系统的绩效评估法为（）
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以下关于以能力为导向的薪酬结构的说法错误的是（）。
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