下列激励理论中，（）主要研究究竟是何种需要激励人们从事自己的工作。

激励需求理论的创始人麦克莱兰的究表明（）

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某公司的销售人员销售业绩十分出色，该公司通过研究明确了究竟是什么使销售人员如此出色，并把这些要素归为支付工资的基础，该公司薪酬支付体系属于（）。

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过程型激励理论是指着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程。过程型激励理论主要有：期望公平理论、目标设置理论。怎样使其发力量达到最好值，弗鲁姆提出了人的期望模式，在这个期望模式中的四个因素，需要兼顾三个方面的关系。下列属于的关系为（）

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过程型激励理论试图解决的是确定工作中何种因素能够激励员工

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波特——劳勒模式的激励理论主要用于（）的研究

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激励理论中，关于需要和目标研究的理论是（）。

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在激励理论中，内容型激励理论包括需要层次理论、成就需要理论和双因素论其中成就需要论是由谁提出的（）

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在激励理论类型中，重点研究动机形成和行为目标选择的理论是（）

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在激励理论的类型中，重点研究动机形成和行为目标选择的理论是（）。

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