在战略性薪酬管理理念下，企业大多数的时间花费在薪酬服务与沟通，制定薪酬战略计划。
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简述制定薪酬战略的意义。
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试述薪酬战略制定的步骤。
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企业制定国际薪酬战略时，除了要理解国际薪酬战略的影响因素和制定策略外，还需要对东道国的薪酬战略作相应的了解。以下哪项说法有误（）
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制定薪酬战略要解决五个方面的问题是（）、（）、（）、（）、（）。
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企业在制定国际薪酬战略时需要考虑的因素有（）。
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—个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不宜于采用（）。
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一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（）。
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制定企业总体战略不是制定渠道战略流程的第一步。
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