培训效果评估
名词解析查看答案
培训效果可以从不同层次来评估,包括()、()、()和()四个递进层次。
填空题查看答案
柯克帕特里克提出,可以从四个方面来评估培训的效果,它们是:()、()、()和()。
培训项目的效果可以分为()和()两方面。
培训达不到应有效果的风险防范策略有()
多选题查看答案
培训项目的效果可以细分为()
某企业在主管人员培训过程中确定了培训需求,明确了培训目标,制定和实施了培训计划,但总是效果不佳,这是因为其忽视了()
单选题查看答案
员工培训计划的内容包括()
下列各项属于企业领导培训内容的有()
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