柯克帕特里克提出，可以从四个方面来评估培训的效果，它们是：（）、（）、（）和（）。

培训效果可以从不同层次来评估，包括（）、（）、（）和（）四个递进层次。

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可以从（）方面评估二手资料的有效性。

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合理的薪酬体系需要考虑四个方面：（）、（）、（）和（）。

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评估现场工作人员的工作质量应从哪些方面进行？

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联系实际来论述招聘评估的标准

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培训迁移理论把培训迁移的过程可以划分为四个关键阶段，即：（）。

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交易费用这一概念，是由（　）提出来的

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培训项目的效果可以分为（）和（）两方面。

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可以提出许多不同的问题和很复杂的问题的访问调查是（）

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