不能为员工提供有益的反馈信息的考核方法是（）。
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（）强调的是考核之前管理这对于员工的激励、反馈和辅导。
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绩效反馈环节，主要工作是奖金收入的落实，因此只需要告诉员工人事部门公布的考核结果就行了。
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按照流程规定制造区域ACD岗员工（）时间进行评估一次并给予反馈。
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当员工犯了错误后，应及时给予反馈；当员工做了一件好事也应及时表扬和激励
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向员工反馈关于企业对于员工工作表现评价的信息是什么面谈？（）
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有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用，将考核结果反馈给员工，可以充分发挥其激励、奖惩和培训的功能，下面观点不能说明这一论点的是（）
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反馈式倾听，即在倾听对方的倾诉时主动配合并且注意给予反馈。
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反馈中，要让员工意识到个人的绩效对他人的影响是什么。
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